为全面贯彻落实省市法院关于以调研之风推进审判工作高质量发展要求，切实调动全院干警开展调研工作的积极性、主动性和创造性，打造“软实力”法院文化阵地，兴隆法院强化“五个导向”助力调研质效大提升。

一是夯实示范导向，抓实“关键少数”。以完善调研、案例、司法建议工作实施方案为载体，优化调研工作机制，实化调研人才管理，细化调研工作任务分配，强化调研工作举措落实。抓好抓实“关键少数”的示范引领作用，带头认领任务，带头组织调研，带头撰写调研提纲，切实发挥好“头雁效应”。坚持通过“领航”效应激发全体调研人才库人员工作活力，着力破解调研与审判业务“两张皮”现象。今年以来，院领导“挂帅”组织成立专项调研组4个，带头申报各类调研征文10项。

二是注重问题导向，做好“查漏补缺”。坚持以问题导向为引领，深入查找调研工作存在的问题和短板，深刻剖析存在短板的客观因素和主观原因，坚持“以老带新、以优带弱”，构建立案、民事、刑事、行政、执行、法庭等6个“优弱互补组”，常态化开展集体研讨选题、经验交流选材、精选人员开题等系列活动，有效破解调研工作“假大空”“粗浅漏”等难题。积极构建“党建+调研”“业务+调研”“育才+调研”工作机制，将调研工作与党建、业务和人才培训工作深度融合，切实解决理论与实践不对称问题。今年以来，组织3次调研活动交流，10名干警相互分享经验。

三是对位目标导向，促进“成果转化”。坚持以调研工作助力实现审判执行目标任务，紧盯各项审执质效考核点，逐步对标细化调研工作举措，及时通过调研梳理发现审判执行工作中的问题，通过研判分析存在问题的缘由，有效破解影响优质高效履行审判职能的难点、堵点问题。紧紧围绕审判质量管理指标体系，构建民事、刑事、行政、执行等各条线调研工作机制，常态化开展有针对性的“目标化”调研，最大限度激发调研成果转化。今年以来，兴隆法院所有26项审判质量管理指标已经全部达标，且全部优于全省法院指标区间值。

四是完善考评导向，保障“激励到位”。坚持把开展调查研究、案例分析和司法建议工作纳入全院综合考评考核内容，作为法官是否“入额”“出额”，以及全体干警评先评优、升职晋级的条件之一。针对调研、案例等工作，通过增加考评指标、提升评价比重、评选骨干人才等举措，有效激励调研人才的价值感、成就感和荣誉感。坚持通过考评“风向标”引领作用，构建综合口、业务口“一盘棋”调研大格局，确保调研在知名刊物上刊发，在征文中获奖。今年以来，已经有20篇文章参与各类征文。

五是遵循育人导向，实现“素能拓展”。坚持把培育法官素质作为引领工作高质效的有效举措，持续推进“育人育才”工程，依托国家法官学院教育培训基地和京津冀司法联动机制，建立多梯次、多样化素能提升平台，通过“走出去、请进来”工作模式，截止日前共开展集中培训25次，15名干警外出参加专题讲座、岗位练兵；其中，相继选派3名法官助理到平谷法院，分别开展每人为期3个月的跟班学习。与华北电力大学和河北工业大学建立院校合作框架协议，在人才培养、学术调研、课题研究等多方面开展对接，现已接纳2名来院实习的大学生，切实通过结对培养、相互交流、实训练兵拓展业务能力，营造良好调研氛围。