9月19日，为进一步提升调研案例工作水平，充分发挥司法调研服务审判、辅助决策、促进发展的功能作用，兴隆法院召开调研案例工作推进会。党组成员、副院长王世伟主持会议并讲话，16名青年调研案例库人员参会。

会上，通报了全院今年1-8月调研案例报送及采用情况，分析了当前工作中存在的问题和不足，并对下一步调研案例工作作出安排部署。各调研案例库人员围绕工作实际，就调研案例工作进行探讨和交流。

一是提高政治站位。坚持院领导带头调研，以上率下、作出示范、做好把关，以"关键少数"带动"最大多数"，确保形成高质量调研成果。牢固树立全院“一盘棋”思想，坚持“调研是更高层次的审判”，充分认识调研案例“软实力”与质效指标“硬实力”同等重要，从思想上、行动上高度重视，为全院调研案例工作再上新台阶、再创新突破贡献力量。

二是创新方式方法。坚持围绕工作大局、案件质效、突出问题、能力提升抓调研。坚持理论与实践相结合，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。坚持从小切口解决大问题，善于挖掘简单案件背后的复杂成因，增强亮点意识，积极培育典型性、示范性精品案例。

三是坚持考核机制。完善考核激励措施，将调研案例工作与部门、干警考核挂钩，把调研案例成果作为评先评优、晋级晋职的重要依据，积极落实优秀调研成果奖励机制，激励干警化"被动"为"主动";要为优秀调研案例干警提供更多专业培训、外出学习机会，不断提升青年干警做好调研案例工作的积极性，营造浓厚的学术研究氛围。